Oferta współpracy dla firm w zakresie:
- przeprowadzenia badań kompetencji Państwa pracowników
- procesu outplacement'u
Oferuję przeprowadzenie badania mającego na celu ustalenie poziomu kluczowych kompetencji wybranej grupy pracowników firmy. Kluczowe kompetencje są rozumiane jako zbiór umiejętności i zachowań ważnych na danym stanowisku z punktu widzenia funkcjonowania firmy. Badanie może więc zostać przygotowane bezpośrednio w odpowiedzi na potrzeby Państwa firmy.
O badaniu: dane pracowników zebrane są metodą CAWI (z ang. Computer Assisted Web Interview), czyli wspomaganego komputerowo wywiadu przy pomocy formularza internetowego. Na podstawie zgromadzonego materiału zostanie stworzony raport obrazujący wyniki badań.
Dodatkowo każdy z uczestników może wziąć udział w indywidualnej sesji coachingowej (online lub na żywo), w trakcie której zostaną wyłonione mocne strony pracownika i umiejętności w oparciu o dotychczasowe osiągnięcia/sukcesy zawodowe danej osoby. Przed sesją każdy z uczestników otrzyma drogą mailową ćwiczenie do uzupełnienia. Zostanie ono szczegółowo omówione w trakcie sesji.
Struktura sesji przebiega w oparciu o model STAR (Situation – pracownik przedstawia sytuację, zdarzenie, które definiuje jako osobisty sukces, Task – opisuje zadania, które realizował, Action – opisuje podjęte działania, Result – definiuje rezultat, który osiągnął). Model opiera się na założeniu, że na podstawie przeszłych zachowań osoby, można przewidywać, jak będzie się ona zachowywała w podobnych sytuacjach w przyszłości. Dodatkowym atutem jest możliwość diagnozy umiejętności, które nie weszły w skład wcześniej zdefiniowanych kluczowych kompetencji, a które będzie można wykorzystać np. tworząc nowe stanowiska pracy lub delegując pracownika na inne stanowisko.
Po sesji każdy z uczestników otrzyma indywidualny raport wraz z możliwością udzielenia informacji zwrotnej przez coacha.
Oferuję również możliwość przeprowadzenia określonych testów:
- ogólnego testu predyspozycji zawodowych wskazującego na określony typ osobowości zawodowej (przedsiębiorczy, społeczny, realistyczny, intelektualny, konwencjonalny, przedsiębiorczy i artystyczny);
- testu „Kotwice kariery Scheina” określającego, co daną osobę motywuje do pracy (profesjonalizm, przywództwo, autonomia i niezależność, bezpieczeństwo i stabilizacja, kreatywność i przedsiębiorczość, usługi i poświęcenie dla innych, wyzwanie, styl życia);
- testu Neris Type Explorer określającego jaki typ osobowości posiada dany pracownik;
- testu DISC, dającego informację o stylu komunikacji, wrodzonych predyspozycjach oraz postawie.
Outplacement to program w którym udzielam pomocy oraz wsparcia zwalnianym pracownikom w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia. Czasem nazywany jest systemem łagodnych zwolnień. Program ten umożliwia zanalizowanie dotychczasowej ścieżki kariery zawodowej, wyciągnięcie wniosków i zaplanowanie kolejnych kroków w dążeniu do zmiany stanowiska lub miejsca pracy. Outplacement służy również jako kompleksowy system wsparcia pracodawcy w przeprowadzaniu indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników.
Usługi outplacementu obejmują:
🤝 Diagnozę mocnych stron, predyspozycji zawodowych i wskazanie możliwych ścieżek kariery.
📝 Profesjonalne doradztwo zawodowe.
📄 Tworzenie i ulepszanie CV i profilu LinkedIn.
💼 Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych.
😊 Wsparcie emocjonalne i radzenie sobie z stresem.
📞 Wesprzyj swojego pracownika w tym trudnym dla Niego momencie.